El pasado lunes 17 de febrero dio comienzo el programa experiencial de empleo “Infraestructuras verdes en Fuentes de Ebro”, una iniciativa que combina formación y trabajo remunerado en el ámbito de la jardinería y el mantenimiento de zonas verdes municipales.
El proyecto, concedido por el INAEM tras la presentación de la correspondiente memoria técnica por parte de las áreas municipales de Medio Ambiente y Empleo, permitirá que diez alumnos-trabajadores se formen mientras desarrollan actuaciones reales en el municipio.
La concejala de promoción de Empleo, Cristina Palacín, que asistió al acto de inicio junto a la alcaldesa y el equipo técnico, subrayó que el programa “va a hacer posible que diez alumnos trabajadores tengan una formación cualificada en infraestructuras verdes y jardinería, al tiempo que contribuimos a mejorar y crear nuevos espacios verdes en el casco urbano”.
Formación profesional y certificación oficial
Durante el desarrollo del taller, el alumnado obtendrá dos certificados de profesionalidad oficiales: Actividades auxiliares en viveros, jardines y centros de jardinería e Instalación y mantenimiento de jardines y zonas verdes, acreditaciones reconocidas en todo el territorio nacional que refuerzan su cualificación profesional.
La formación combinará contenidos teóricos y práctica real en espacios municipales, abordando materias como preparación del terreno, plantación y reposición de especies, instalación de sistemas de riego, mantenimiento de céspedes y arbolado, control fitosanitario y planificación básica de zonas verdes. A ello se sumarán módulos específicos en composiciones florales, economía circular aplicada a la jardinería, gestión eficiente del agua y sostenibilidad ambiental, integrando una visión actual y responsable del cuidado del entorno.
El programa contempla además la obtención del carné de aplicador de productos fitosanitarios, requisito habilitante en el sector y especialmente valorado en el mercado laboral.
Junto a la formación técnica, el taller incorpora clases de cultura general y sesiones de orientación laboral, centradas en la elaboración de currículum, preparación de entrevistas y búsqueda activa de empleo. El objetivo es que, una vez finalizado el programa, las personas participantes cuenten no solo con experiencia profesional, sino también con herramientas prácticas para su inserción laboral.
Actuaciones en el municipio
Entre las actuaciones previstas se encuentra la creación de microjardines y pequeñas zonas verdes dentro del casco urbano, la reforma integral del parque de la Tercera Edad, así como trabajos de mantenimiento en los parques municipales, incluidos los entornos de las piscinas y otras áreas arboladas.
El alumnado contará con un contrato inicial de tres meses, renovable hasta completar un año de duración, percibiendo el Salario Mínimo Interprofesional y estando dado de alta como trabajador-alumno del Ayuntamiento. El equipo formativo estará compuesto por una directora y un profesor especializado.
El taller cuenta con una financiación total de 304.384 euros aportados por el INAEM, además de la inversión municipal destinada a materiales.
Con esta iniciativa, el Ayuntamiento refuerza su apuesta por el empleo verde y la mejora del entorno urbano, generando oportunidades laborales al tiempo que se impulsa un municipio más cuidado, sostenible y habitable.
